Hoy, se ha celebrado la Comisión de Personal y Proyectos Normativos, presidida por el Subdirector de Recursos Humanos y en la que se han tratado los siguientes asuntos.
1. Se aprueba el Acta del pleno 11-03-2016, sin ninguna modificación.
2. Concurso General de Méritos para nuevos de Policías para la provisión de puestos de trabajo en distintas plantillas.
169 plazas en total.
La petición de UFP de reforzar las plazas en la Seo D´ Urgell ha sido atendida en parte, al pasar una plaza de la Jefatura Superior de Cataluña a esta Comisaría Local.
3. Concurso General de Méritos para funcionarios ascendidos a la categoría de Subinspector para la provisión de puestos de trabajo en distintas plantillas.
147 plazas en total.
UFP se ha reafirmado en sus peticiones de que se aumente el número de plazas en Huelva, en la Seo D´ Urgell y en Baleares.
4. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo Jefe de Brigada de Policía Científica en distintas plantillas
15 plazas en total.
UFP había solicitado que se retire la exclusión de puntuación mínima recogido en las bases de la convocatoria, tan solo se reduce de 2 puntos a solo 1 y la inclusión de varios cursos que habiamos solicitado, si bien seguimos pidiendo que se incorporen todos.
5. Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo de Policía Científica para las Escalas de Subinspección y Básica, en distintas plantillas.
124 plazas en total, aumentandose en una plaza de Especialista Policía Cientíica en
Comisaría Local de Vic una plaza de Básica
Comisaría Local de Cornellá una plaza de Básica
Comisaría Local de Figueras una plaza de Básica
Comisaría Local de LLoret de Mar una plaza de Básica
Brigada Provincial Almería una plaza de Básica
Brigada Provincial de Córdoba una plaza de Básica
Se retiran
De la Brigada Provincial de Barcelona una plaza de Subinspector y otra de Básica
Del Puesto Fronterizo del Puerto de Barcelona una de Básica
De la Comisaría Local de Reus otro de Básica
De la Comisaría Local de Tortosa otro de Básica
Hemos conseguido que se retire la exclusión de puntuación mínima recogido en las bases de la convocatoria e igualmente la inclusión de varios cursos.
También se cambia en las bases que la Licenciatura y el Master baremen 1,75.
Insistimos en que en la Comisaría Local de Algeciras y en todas aquellas plantillas en las que hay funcionarios desempeñando el puesto sin cobrarlo, se creen esa plazas. Esa es la intención de la Dirección General.
6. Concurso Específico de Méritos para la provisión de un puesto de trabajo en el Centro de Cooperación Policial y Aduanera Hispano-Francés de la Junquera.
Se modifica el punto 7.A a solo un máximo de 1 punto y el párrafo segundo del punto 7.B a 0,20 por año hasta un máx. de 2 puntos.
7. Con respecto a los Expedientes Disciplinarios que se han visto, UFP ha defendido los que afectaban a nuestros afiliados y hemos apoyado las alegaciones de otras organizaciones sindicales que considerabamos justas.
8. En cuanto a los procedimientos de pase a segunda actividad, la UFP ha apoyado las peticiones de los compañeros que están afectados por estos procedimientos.
9. En el apartado de ruegos y preguntas la UFP ha denunciado las siguientes cuestiones:
Nos informan que en algunas plantillas no se ha abonado, por error, la DPO y esto se subsanará en la próxima nómina de junio, así como a los compañeros que todavía no han cobrado la parte proporcional de la extra de 2012 que se intentará también abonar en esta nómina.
Hemos preguntado si los Oficiales van a necesitar el Bachiller para ascender, y nos contestan que lo van a estudiar.
Queremos saber qué pasos se están dando para establecer la pasarela de acceso a la Policía Nacional desde las Policías Autonómicas.
Nos responden que hace falta un Real Decreto y estamos a la espera del mismo.
Presentamos dos escritos solicitando la convocatoria de 2 puestos de trabajo, uno de Jefe de Sección de Gestión Económica de la Jefatura
Superior de Policía de La Rioja y otro de Jefe Investigación UDYCO Comisaría Local Estepona”.
Volvemos a solicitar una guía interpretativa de la jornada laboral igual que se ha creado la de vacaciones permisos y licencias que aclare las posibles discrepancias que los diferentes mandos están haciendo de cada modalidad de jornada. Además es muy urgente la creación de la comisión de seguimiento y control para evitar estas incidencias y que se incluyan en dicha mesa unidades que sin ser especiales tienen horarios especiales como son los turnos de noche o las ODACs, que trabajan los 365 días al año incluidos festivos de mañana y tarde.
Se va a convocar a la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, con el fin de agilizar las negociaciones de la mesa de seguimiento para la jornada laboral de las unidades especiales, como UPR, caballería, subsuelo, etc.
Volvemos a solicitar información del próximo despliegue policial que se establecerá con motivo del proceso electoral que tendrá lugar en junio.
Hemos presentado un escrito al SES pidiendo una remuneración actualizada para los participantes y más efectivos en el despliegue y todavía no hemos recibido respuesta, por lo que nos interesaría saber si para las previsiones que tiene la Dirección General se va aumentar el número de compañeros que tendrán que trabajar o serán otra vez los mismos pese a estar en alerta 4, y si las compensaciones económica van a aumentar como debieran o los Policías Nacionales volveremos a ser los castigados de la administración.
La sorpresa ha sido que aumenta 1% el montante económico del servicio extraordinario. Increíble.
Queremos saber qué pasos se están dando para establecer la pasarela de acceso a la Policía Nacional desde las Policías Autonómicas.
Nos responden que hace falta un Real Decreto y estamos a la espera del mismo.
Presentamos dos escritos solicitando la convocatoria de 2 puestos de trabajo, uno de Jefe de Sección de Gestión Económica de la Jefatura Superior de Policía de La Rioja y otro de Jefe Investigación UDYCO Comisaria Local Estepona.
Jefatura Superior de Policía de Canarias.
Queremos denunciar el desprecio que el responsable de esta Jefatura muestra reiteradamente a esta organización sindical representativa de muchos Policías Nacionales en esa Comunidad.
1. Hemos dirigido reiterados escritos a esa Jefatura solicitando distintos asuntos:
28 de marzo “Solicitando se anule la implantación de cuadrante de servicio de UPR en S/C de Tenerife”
11 de abril “sobre puestos de trabajo de Especialista Policía Científica”
20 de abril “sobre despacho trabajo Grupo Información Puerto de la Cruz-Realejos”
9 de mayo “ Sobre retribuciones de jornada extraordinaria de elecciones 2016”
2. Al no recibir respuesta el Secretario General de Canarias de UFP ha llamado en reiteradas ocasiones, no logrando hablar con el responsable de la Jefatura y lo que es peor, afirmarle que le devolvería la llamada y a día de hoy no hay ninguna respuesta a este representante de la UFP en Canarias.
3. Exigimos que se corrija la actitud de este mando policial hacia los representantes de los Policías Nacionales en su demarcación, como es su obligación, tanto legal como moral.
Nos responden que toman buena nota y que efectivamente está obligado a recibir a todos los sindicatos.
Hemos exigido que no se limiten más los derechos de los compañeros que prestan su servicio en la modalidad de turno rotatorio, ya que nos han comunicado en la División de Personal que solo podrán solicitar vacaciones en tres bloques, salvo los 5 días asimilados a los Asuntos Particulares, es decir, podrán solicitar dos bloques de 5 ó 6 días cada uno, y otro bloque con el resto de días, ya disponga de 7, 8, 9 ó 10 días, algo que no viene en la guía interpretativa por ningún lado. Nos responden que es así, que sólo podrán disfrutar de tres bloques anuales.
Habida cuenta de la situación en la que cualquier miembro del CNP imputado, (ahora investigados), automáticamente es apartado cautelarmente del servicio activo, perdiendo cualquier derecho económico y laboral que pudiera derivarse, nos surgen serias dudas en comparación con la situación que se suscita con funcionarios de otros cuerpos.
Es imprescindible acotar el periodo de suspensión cautelar de empleo y sueldo nacida en el seno de la DGP, pues hace un flaco favor a los compañeros afectados, que además ven afectada la economía familiar y su propia capacidad de defensa, que todo español tiene reconocida constitucionalmente.
COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL
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