DESDE ESTE COMITÉ PROVINCIAL OS DESEAMOS UNAS FELICES FIESTAS Y UN PROSPERO 2014

lunes, 29 de diciembre de 2014

Orden General Número: 2098 de 29/12/2014

INSTRUCCIÓN 16/2014, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueba el Protocolo de actuación para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para los delitos de odio y conductas que vulneran las normas legales sobre discriminación"

INSTRUCCIÓN 17/2014, de la Secretaría de Estado de Seguridad,  para dar continuidad al “Plan de Actuación y Coordinación Policial contra Grupos Organizados y Violentos de carácter juvenil

CONDECORACIONES POLICIALES
PLACA A LA DEDICACION AL SERVICIO POLICIAL

ORDEN de 17 de octubre de 2014, del Ministerio del Interior, por la que se concede la Condecoración a la Dedicación al Servicio Policial, en su categoría de Placa, a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía


viernes, 26 de diciembre de 2014

Acta Reunión Sindical 16/12/2014

Desde este sindicato nos sentimos decepcionados con algunas organizaciones sindicales que sin meditar sus exposiciones empeoran en vez de solucionar o avanzar. Lean con detenimiento el Acta.






jueves, 18 de diciembre de 2014

Curso de Primeras Intervenciones Policiales 15/12/2014







CONVOCATORIA DE 18 PLAZAS EN COMISION DE SERVICIO A MELILLA.

CONVOCATORIA 91/2014 PARA LA JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA DE MELILLA (R.S. Nº 83397/2014)

DE: DIVISION DE PERSONAL

A: ORGANISMOS CENTRALES, JEFATURAS SUPERIORES DE POLICIA, COMISARÍAS PROVINCIALES, COMISARÍAS LOCALES, COMISARÍAS CONJUNTAS, PUESTOS FRONTERIZOS, OFICINA DEL POLICÍA Y SINDICATOS POLICIALES.

Se convocan los siguientes puestos de trabajo, en comisión de servicio voluntaria, sin derecho a dietas, en la Jefatura Superior de Policía de Melilla:

CÓDIGO DE LA SEDE: V110 MELILLA  
PUESTOS A CUBRIR: 18
ESCALA Y CATEGORÍA: ESCALA BASICA SEGUNDA CATEGORIA

Las funciones a realizar en el citado puesto de trabajo serán las específicas de un puesto fronterizo.

Los funcionarios interesados en ocupar una de estas plazas, deberán tramitar una instancia dirigida a la División de Personal (Sección de Comisiones y Distribución Territorial) renunciando a dietas, indemnización de residencia y a cualquier reclamación económica que se derive de la comisión de servicio que quedará archivada en su Secretaría hasta que sean requeridas expresamente por esta División de Personal.

El plazo para registrar las solicitudes finalizará el día 29 de diciembre de 2014.

Las secretarías donde se registren las instancias grabarán la solicitud en Sigespol, a través del apartado reservado para los concursos general de méritos, CGM 91/2014. 

Únicamente se aceptará la renuncia, a participar en esta convocatoria, si se remite a esta División durante el plazo establecido para la presentación de las instancias.

Madrid, 12 de diciembre de 2014

EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA, P.D.
EL JEFE D LA DIVISIÓN DE PERSONAL

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Orden General Número: 2096 de 17/12/2014

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA DE 15 DE DICIEMBRE DE 2014 POR LA QUE SE DECLARAN APTOS PARA EL ASCENSO A LA CATEGORÍA DE COMISARIO, A LOS INSPECTORES JEFES DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA QUE SE EXPRESAN.

RESOLUCIÓN DE 15 DE DICIEMBRE DE 2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE NOMBRAN COMISARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA A LOS INSPECTORES JEFES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO REGLAMENTARIAMENTE ESTABLECIDO

PLENO CONSEJO DE POLICÍA 16/12/2014



En la mañana de hoy se ha celebrado, en la Dirección General de la Policía, el Pleno del Consejo de Policía en el que entre otros se han tratado los siguientes puntos:

INFORMACIÓN SOBRE LA JORNADA LABORAL:

Se abrirá de nuevo la mesa de negociación nada más pasar el periodo vacacional, presidida por el Subdirector de Recursos Humanos y su equipo, siendo uno de los principales objetivos que se marcan para el próximo año el llegar a un acuerdo.

La Dirección General se marca como premisas a abordar:

1.- Fijar una jornada laboral para jefes de grupo hacia arriba de tal manera que se ajuste a los mínimos parámetros de conciliación de la vida laboral y familiar, para lo que se debe intentar tener una jornada continua.

2.- Ajustar la jornada a la normativa de riesgos laborales y sobre todo los turnos a la normativa europea ya que de momento tenemos un expediente abierto por no permitir los descansos mínimos entre jornadas.

3.- Debe haber un cambio en la compensación-retribución de los excesos en la jornada, singularizando los festivos, las noches o las incidencias, para lo que se cuenta con el montante económico de los 25 millones de euros que ahora compensan la turnicidad.

4.- El mínimo que no se traspasara será el de 37,5 horas semanales, eso no se lo permitirán
Las organizaciones sindicales hemos coincidido en la necesidad de abordar el tema cuanto antes y no volver a comenzar unas negociaciones y que estas se paren de repente, y ya comenzamos mal sin que se nos remita ningún tipo de documentación de las intenciones que tiene la Dirección.

Desde la UFP hemos advertido de los mandatos congresuales que tenemos los sindicatos y que nos obligan a tener unos mínimos sin los cuales no daremos el visto bueno ni a esta cuestión ni a ninguna otra, así hemos pedido:

1.- Defendemos el 6º turno que se ajusta a la normativa de la UE y permite descansar a los funcionarios que presten servicio en esta modalidad.

2.- Hace falta dinero para pagar a los policías que puedan desempeñar los servicios que sean necesarios, por ser extras a lo que la jornada laboral ordinaria obliga, hay suficientes policías solo hace falta dinero para recompensar su esfuerzo.

3.- Las jornadas maratonianas deben desaparecer, incluidas las de los mandos policiales, deben permitir una digna conciliación de la vida familiar y laboral.

4.- Todo el esfuerzo que se haga en esta mesa debe quedar reflejado en una norma del suficiente rango para no ser eludida por nadie.

INFORMACIÓN SOBRE LAS ELECCIONES AL CONSEJO DE POLICÍA:

Los pasos que se han dado permitirán que las elecciones se celebren en el mes de junio de 2.015, serán por voto electrónico y esperan no padecer los mismos problemas de las elecciones anteriores, para lo que se realizaran algunas pruebas en las que colaboraremos las organizaciones sindicales.

El Director ha pedido un ejercicio de responsabilidad en esta celebración para que ninguna organización realice ningún regalo que no sea algo simbólico, a lo que la UFP volvió a sugerir que si las liberaciones se concediesen a los sindicatos por número de afiliados por ejemplo al comenzar el año, estos no se verían obligados a abordar unas elecciones en un estado de necesidad tan acuciante, a lo que el Director se ha comprometido a estudiar esta opción, incluso abrir una mesa de negociación.

INFORMACIÓN SOBRE LA D.P.O. DE 2014:

Sobre este punto ya se ha enviado toda la información desgajada por plantillas y escalas para poder saber lo que corresponde a cada funcionario. Esta partida se intentará abonar en este mismo año y si no en el próximo mes de enero.

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS.

La UFP ha vuelto a pedir que se envíe la resolución de los expedientes en los que este sindicato ha hecho alegaciones y que no sea el propio funcionario el que nos traslade el resultado de las mismas.
También hemos pedido al Director que la Unidad Adscrita de Galicia utiliza el régimen disciplinario con demasiada frecuencia, siendo una de las unidades donde más expedientes se abren, a lo que el Director ha contestado que el régimen disciplinario no debe ser la única herramienta de corrección si algo funciona mal.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

En este punto el Director General ha felicitado a todos los policías por el magnífico año que estamos a punto de concluir, en el que no solo se ha incrementado el trabajo realizado con lo que de mayor esfuerzo conlleva, si no que se ha incrementado la eficacia policial, algo de lo que está especialmente orgulloso, sobre todo en asuntos como terrorismo, grupos organizados, flujos migratorios, confrontación social, eficaces planes operativos (delincuencia itinerante, trata de seres humanos, violencia contra la mujer, delincuencia económica).

Además no se olvida del dispositivo, con tan poco tiempo para realizarlo, de la Proclamación del Rey Felipe VI y del esfuerzo para elevar al Congreso de los Diputados la Ley de Personal.
También hay que destacar los avances en la conciliación de la vida familiar y laboral, las inversiones hechas en material antidisturbios y chalecos antibalas, así como en nuevas tecnologías como el DNI 3.0 o las fronteras inteligentes.

Por último quiere destacar como logro importante el Reglamento de los Centros de Internamiento de Extranjeros que ha servido para minimizar las críticas a este trabajo policial, así como felicitar el magnífico trabajo llevado a cabo por la oficina de comunicación que sirve para destacar los numerosos logros del CNP.

Como objetivos para el nuevo año se marca como principal el mejorar las condiciones laborales de los integrantes del CNP, con la mesa de jornada laboral, con el reconocimiento de las titulaciones internas, la mejora del catálogo de puestos de trabajo, la mejora de la conciliación familiar y laboral, la mejora en riesgos laborales, llegar a acuerdos con otros organismos como en el trasporte, mejoras ciertas infraestructuras, etc.

Por último ha anunciado la celebración el próximo 13 de enero del 190 aniversario del CNP en el que se hará un homenaje a los que se hayan jubilado este año.

Por parte de UFP hemos realizado las siguientes cuestiones:

1.- Se presenta un escrito solicitando la creación de una UPR en la ciudad de Pontevedra.

2.- Se presentan dos escritos solicitando la convocatoria de 10 plazas para policías en Comisión de Servicio, para la Comisaría de Vilagarcía de Aurosa, y otro para 25 plazas también en Comisión de Servicio en la Ciudad de Melilla

3.- Agradecemos la convocatoria de plazas en comisión de servicio para presidencia del gobierno, cuestión demandada por este sindicato.

4.- Solicitamos que se nos informe de la cantidad que el estado da por un lado a las entidades privadas médicas y por otro a la seguridad social, ya que creemos que es bastante inferior, de ahí el constante deterioro de las prestaciones que percibimos en cualquier entidad médica.

5.- Solicitamos que se depuren responsabilidades con el responsable de la Unidad de Málaga que impidió el minuto de silencio en memoria de la compañera fallecida en Vigo en un atraco a una entidad bancaria.

6.- Volvemos a pedir que los funcionarios de la BPI de Lugo dejen de hacer de escoltas de una personalidad y vuelvan a labores propias de su brigada.

7.- Por ultimo hemos pedido que al responsable de le Comisaria Local de Benidorm que anuncia la venta de relojes en su despacho se le informe adecuadamente de lo que debe hacer un responsable y se depuren las responsabilidades en que hubiese incurrido.

Vocales del Consejo de Policía

CONVENIO ENTRE UFP Y PINK (tinta impresoras)


A todos los afiliados de la Unión Federal de Policía le aplicarán un 10% de descuento en cartuchos y tóner de todas las marcas, y con la primera compra regalo de un paquete de 20 hojas de papel fotográfico (o regalo alternativo).

Imprescindible presentar la tarjeta de afiliado.

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martes, 16 de diciembre de 2014

PROGRAMA DE ACCION SOCIAL 2015

En la mañana de hoy se ha celebrado, en la Dirección General de la Policía, una reunión informativa del programa de Acción Social en la que se han tratado los siguientes asuntos.

Primero el Jefe de la Unidad de Riesgos Laborales y Acción Social nos comunica la imposibilidad de aumentar el la partida presupuestaria, por lo que los ajustes realizados con respecto al año anterior en cuanto a aumentar unos subprogramas en detrimento de otros se basan sobre todo en el gasto que se realizó en el curso anterior. Que van a tratar de llevarlo a la primera reunión de la Comisión de Personal y Proyectos Normativos que se celebrara en enero del 2015, para intentar publicar él mismo a finales de enero o principios de febrero

Desde la UFP solicitamos un aumento del máximo que se puede pedir en el subprograma de discapacitados, dado que a veces los gastos a los que se enfrentan estas familias es mucho mayor a los 1.200 € que figuran en este borrador.

Además pedimos que el subprograma de armonización de la vida profesional y familiar elimine como requisito la presentación de un certificado de empadronamiento a aquellas familias que por diferentes causas no estén ni casados ni sean parejas de hecho y sin embargo sean una unidad familiar que no se encuentran empadronados en el mismo domicilio, ejemplo de ello puede ser el ascenso de uno de los progenitores que se debe empadronar en otro municipio. Estimamos que un programa de acción social debe buscar ayudar a los que lo necesitan independientemente que no logren reunir todos los requisitos, mas si la sociedad en su conjunto avanza en ese sentido.

También hemos defendido que el subprograma de asistencia especial a funcionarios debe entenderse de otra forma y que no sirva para pagar lo que la DGP debe pagar de cualquier otra partida que no sea este programa, por muy loable que sea el gasto como es el caso de un sepelio de un funcionario fallecido en acto de servicio, eso debe asumirlo la Dirección sin repercutirlo en acción social.

El responsable de Acción Social ha recogido las demandas sindicales y reestructurara de nuevo las partidas adjudicadas a cada subprograma, por lo que aumenta en 10.000 € la partida de apoyo a la educación y en 6.000 € estudios universitarios de hijos, reduciendo en 5.000 € emergencia social, 5.000 € natalidad e hijos menores de tres años y 6.000 € el de asistencia especial a funcionarios.

El Comité Ejecutivo Federal.

De competencias y de incompetentes


Si competente es ser capaz de hacer frente a determinadas situaciones y construir respuestas adecuadas. Pues eso, incompetente obviamente es todo lo contrario. 

Si competente es la División de Personal para autorizar exenciones para el servicio a sus funcionarios. Incompetente es quien se arroga esa prerrogativa por ignorancia, forma sublime de la incompetencia, o por maldad, manifestación zafia de la incompetencia. Sobradas muestras hay en la historia de nuestro país de la simbiosis que existe entre maldad e incompetencia. Y así nos ha ido. 

A modo de introducción analicemos lo que le ha ocurrido a nuestra compañera responsable de asuntos jurídicos. Compañera desbordada por las personaciones que ha de efectuar ante los numerosos compañeros imputados en procedimientos judiciales e incursos en expedientes disciplinarios (Record Histórico en Málaga) Compañera en algunos casos con más de 45 horas semanales de trabajo efectivo y desplazamientos con nuestro abogado por toda la provincia. Aunque incompetentes no exentos de mala leche quieran darle otra interpretación a esta magnífica labor. 

Se le entrega a la compañera, un Oficio desde la BPSC, no lo transcribimos para que no sea causa de hilaridad entre los compañeros. No pretendemos eso. Oficio a colación de una autorización de la División de Personal eximiendo de prestar servicio determinados días, entre otros, a la compañera. Desde la citada Brigada con una solvente incompetencia maniobran atribuyéndose “Ex Cáthedra” la competencia que solo tiene la División de Personal de la DGP y dispone incorporarla al servicio. Con dos c…….. La jerarquía para los demás. 

Pero si competencia es saber gestionar una unidad, sin embargo incompetencia es darles permiso a los dos únicos oficiales, en el mismo turno de navidad, y después llorarle en el citado escrito a la DGP, que no tiene oficiales para el servicio, con el fin de justificar la metedura de mata. En este punto el nivel de incompetencia es tan obvio que no sabemos dónde enmarcarlo; si por maldad o por ignorancia. Porque además con absoluto desparpajo tratan de hacer creer que en una Brigada de más de 300 componentes, una sola funcionaria es “imprescindible”. 

Y una vez puestos y como van “sobraos” siguen arrogándose competencias de la DGP y le comunican a la compañera: “….ponemos en su conocimiento que se le mantiene en activo..…” ¿¿¿??? (La negrita es nuestra) Vamos a ver: si se le “mantiene en activo” ¿En qué situación administrativa se encontraba esta compañera, tal vez en excedencia, en Segunda Actividad o quizás jubilada? ¿Sabrá este paradigma de incompetencia lo que son las situaciones administrativas? ¿Sabrán que ellos no disponen nada, porque son incompetentes, que lo relacionado con exenciones es una prerrogativa de la DGP? 

Cierra esta cadena de despropósitos, con otro oficio días después comunicando a la compañera, que queda sin efecto todo lo anterior, es decir que son unos incompetentes reconocidos, puesto que se atribuyeron una competencia que no era la suya, y la DGP pues los ha puesto en su nivel de incompetencia. Y ahí siguen, incompetentes pero mandando. 

Aunque también sabemos, todo hay que decirlo, que la incompetencia no solo viene de quien refrenda, sino de quien sopla al oído, el “pepito grillo” de turno. En este caso, sí es la maldad de la incompetencia. Pero incompetencia solapada. 

Competentes es velar por los funcionarios a su mando, asegurarse que cuentan con los medios apropiados para su servicio, hacerse partícipes de sus problemas e inquietudes y orientarles. Incompetentes es tratarlos despóticamente, expedientarlos sin tan siquiera escucharlos, ignorarlos y usarlos como el medio para conseguir sus fines. 

“Reyes o gobernantes no son los que llevan cetro, sino los que saben mandar” (Sócrates)

lunes, 15 de diciembre de 2014

Orden General Número: 2095 de 15/12/2014

RESOLUCIÓN DE  11 DE  DICIEMBRE DE  2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE ANUNCIA LA CONVOCATORIA PÚBLICA NÚM.  89/2014, PARA PROVEER PUESTOS DE TRABAJO EN DISTINTAS PLANTILLAS POR FUNCIONARIOS ASCENDIDOS A LA CATEGORÍA DE COMISARIO

RESOLUCIÓN DE 11 DE DICIEMBRE DE 2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO GENERAL DE MERITOS NÚMERO 90/2014, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA CATEGORÍA DE INSPECTOR, EN DISTINTAS PLANTILLAS

ACUERDO DE 12 DE DICIEMBRE DE 2014 DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO DE ASCENSO A LA CATEGORÍA DE OFICIAL DE POLICÍA DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL PROCESO.

CONDECORACIONES POLICIALES
MEDALLA DE ORO AL MERITO POLICIAL, A TITULO POSTUMO

ORDEN de 29 de noviembre de 2014, del Ministerio del Interior, por la que se concede la Medalla de Oro al Mérito Policial, a título póstumo, a favor del funcionaria, del Cuerpo Nacional de Policía, Policía XXXXXXXXXXXXXXXxxxxx.

RESOLUCIÓN DE 07 DE NOVIEMBRE DE 2014, DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURIDAD, POR LA QUE SE ACUERDA AUTORIZAR EL USO DEL DISTINTIVO DE PERMANENCIA EN LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD.

RESOLUCIÓN DE 11 DE NOVIEMBRE DE 2014, DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE SEGURIDAD, POR LA QUE SE ACUERDA AUTORIZAR EL USO DEL DISTINTIVO DE PERMANENCIA EN LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD. 



jueves, 11 de diciembre de 2014

INFORMACIÓN SOBRE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLICIAL DEL 10 DE DICIEMBRE DE 2014


En la mañana del día 10 de diciembre del año en curso, ha tenido lugar la reunión ordinaria de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial (en adelante CSSLP), donde se trataron las siguientes cuestiones:

 En primer lugar, la UFP preguntó sobre el motivo por el cual no se había informado sobre la investigación especializada que debería haberse realizado del fallecimiento de un funcionario destinado en la UPR de la Comisaría Provincial de Málaga, en mayo de 2014, contestando el Subdirector General de Recursos Humanos (SGRH) que estaban pendientes de una consulta al Gabinete Jurídico sobre la obligación de llevar a cabo la misma. De igual forma, el SGRH informó que dicha consulta afectaría de igual forma a la investigación sobre el atraco que tuvo lugar en la localidad de Vigo, en el que resultó también fallecida una funcionaria, y que la UFP había solicitado previamente su inclusión como orden del día de la reunión.

 Posteriormente, la UFP solicitó información sobre asuntos planteados en la reunión anterior de la CSSLP, aún sin contestar, concretamente:

o Información sobre equipamiento y vestuario de la UPR y GOR.
o Realización de un protocolo de actuación para la realización de controles en vía pública.
o Posibilidad de realizar cursos de formación de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
o Desarrollo de una instrucción operativa sobre los riesgos por caídas a distinto nivel en el CNP.
o Información sobre el Decálogo-catálogo de actuación general en caso de incendio, pendiente de elaborar por parte de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana. A este respecto, se nos comunica que próximamente nos darán a conocer el mismo.
o Posibilidad de participación de los Delegados de Prevención en las investigaciones especializadas.
o Informe sobre el uso de la defensa policial extensible.
o Gestiones realizadas para la obtención del reconocimiento médico oficial de forma gratuita, necesario para la participación en las pruebas de aptitud física para los mayores de 35 años.
o Relación de los edificios con más de 30 años de antigüedad.
o Actuaciones realizadas en el edificio de la zona franca de Barcelona, usado como sede de las UIP´s.

 En relación a la investigación de accidentes informados, la UFP solicitó:

o Realización de actividades formativas sobre actuación en caso de incendio.
o Información sobre la dotación de las UIP´s, concretamente de las botas con punteras reforzadas y las espinilleras.
o Habilitar zonas frías para el manejo de armas.
o Solucionar los problemas de señalización en el garaje del Cortijo del Cuarto, en Sevilla.
o Informar a los funcionarios sobre el tipo de medidas a tomar para evitar las enfermedades tropicales.
o Información sobre las deficiencias de construcción en la Comisaría de Distrito de Fuencarral – El Pardo.

 Respecto a la siniestralidad en el CNP, esta Organización Sindical requirió datos sobre las bajas médicas ocasionadas por patologías de tipo psicosocial.

 Se informa a los miembros de la Comisión de una partida presupuestaria de 700.000 euros para el año 2015, destinada a la realización de reconocimientos médicos, en un número aproximado de 15.000, con el objetivo final de que en el plazo de unos cuatro años se realice un reconocimiento médico a todos y cada uno de los miembros de la DGP.

 Se aprueban diversos Procedimientos Operativos de Prevención de Riesgos Laborales y una Instrucción Operativa, pendiente de su publicación en la Orden General.

 A preguntas planteadas por la UFP, el Jefe del Servicio de PRL, informa a la Comisión sobre los protocolos contemplados en los Reconocimientos Médicos Preventivos que se van a realizar para los integrantes de las Unidades Policiales consideradas, y de los estudios sobre la vigilancia de la salud que se efectuarán en base a los reconocimientos médicos.

 En el punto del día sobre denuncias dimanantes del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la DGP, esta Organización Sindical solicitó:

o Información sobre las medidas tomadas en aquellos casos, en los que sin llegar a existir una conducta que encaje como supuesto de acoso laboral, se observa un conflicto interpersonal.
o Ampliar los datos facilitados a los miembros de la CSSLP respecto a las denuncias interpuestas.
o Reiteración de una denuncia realizada por la UFP, de un presunto caso en la Jefatura Superior de Castilla – La Mancha.

 Se informa también del grado de implantación de los planes de evacuación y sobre las actuaciones realizadas respecto al virus del Ébola.

 En el punto del orden día sobre información de últimas novedades en cuanto a equipamiento policial, se tratan las siguientes materias:

o Respecto a los chalecos antibalas/antipunzón, se pretende que durante el primer semestre del año 2015, la totalidad de Unidades Operativas del CNP dispongan de chaleco individual.
o El Subdirector General de Recursos Humanos ha adquirido el compromiso de que a partir del día de la fecha, los chalecos antibalas interiores serán de asignación individual para los funcionarios a los que se les ha entregado, por lo que no procede la devolución de los mismos ni la firma de documento alguno comprometiéndose a ello, en el supuesto de que tales funcionarios cambien de destino. El chaleco antibalas forma parte de su equipo de dotación personal.
o Se planteó la posibilidad de que este equipo de protección individual, se facilitara como dotación a los alumnos de la Escuela Nacional de Policía de Ávila.
o La UFP insta a que se les envíe a las Organizaciones Sindicales, el documento de codificación que desgrana el año de fabricación de los chalecos antibalas y la sustitución de los chalecos más antiguos.
o Por parte de la Subdirección General de Logística, se comunicó a los miembros de la Comisión de que para el próximo año, está previsto que los funcionarios integrantes de las UIP´s y UPR cuenten con todos los medios que les corresponden.

 Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, el Subdirector General de Recursos Humanos informó de los siguientes hechos:

o Adquisición de un aparato medidor de gas radón, con el compromiso de efectuar la primera medición en la Comisaría Local de Vigo.
o Traslado de una petición a la Dirección General de Tráfico para que se exima a los vehículos policiales de la obligación del uso de dispositivos de retención homologados para el traslado de personas menores de 135 centímetros.

 Además, la UFP solicitó, en este punto del orden del día:

o Conveniencia de recordar por parte de los Operadores de Sala de la conveniencia del uso de chaleco antibalas en determinadas intervenciones policiales.
o Relación de las UPR y GOR que existen en el CNP, número de funcionarios que las componen y medios de que disponen.
o Reiteración sobre la retirada de las bandejas de alimentos, por riesgo para los funcionarios.
o Elaboración de un protocolo de actuación, para la evacuación de los detenidos y funcionarios encargados de su custodia, en el caso de una emergencia.

Madrid, a 11 de diciembre de 2014
COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL

COMISION DE PERSONAL Y PROYECTOS NORMATIVOS EN EL CONSEJO DE POLICÍA, DEL DIA 10/10/2014


En la tarde de hoy se ha celebrado, en la Dirección General de la Policía, Comisión de Personal y Proyectos Normativos ordinaria, en ella el Subdirector de Recursos Humanos ha comunicado que el 25% del total de la paga extra del año 2.012 que se nos retiro injustamente, será abonado en el mes de enero o febrero en nomina separada y quien se encuentre jubilado en la actualidad pero en activo en el periodo que va del 1 de julio de 2.012 al 31 de noviembre del mismo año, tan solo con dirigir una petición para su abono en la secretaria de pertenencia, dirigida a la División de Personal en el mes de enero de 2015 exponiendo los días que estuvo en activo en dicho periodo, será suficiente, no debe aportar ni nomina ni ningún otro certificado acreditativo.

Como primer punto del orden del día se han visto los C.G.M. siguientes:

C.G.M. Escala Superior, Categoría Comisarios.

Se retira:

 1 plaza convocada de Jefe Provincial de Operaciones de la Comisaria Provincial de Ciudad Real
Se convoca:

 1 plaza de Jefe Provincial de Operaciones de la Comisaria Provincial de Lugo.
C.G.M. Escala Ejecutiva Categoría De Inspector.
Se retira:

 1 plaza de Comisaría Local de Sant Feliu de Guixols, a propuesta de la Administración
Se convoca:

 1 plaza para la Comisaria Local de Hellín,

 2 plazas para la Comisaria Provincial de Huelva

 1 plaza para la Comisaria Local de Andújar.

C.G.M. para la Escala Básica en la Categoría de Oficiales recién ascendidos.

No hay ninguna variación y según la División de Personal solo se convocan plantillas con plazas que quedaron desiertas en el anterior CGM o que no quedando plazas desiertas no hay ningún funcionario en espera de esa plantilla, como es el caso de Valencia y Teruel.

Es posible que se añadan plazas en Paterna y Puerto del Rosario por estar en las mismas condiciones de falta de funcionarios en espera de ir destinado a esa plantilla, que serian retiradas de otra plantilla
Como segundo punto del orden del día, Ruegos y Preguntas, la Unión Federal de Policía ha realizado las siguientes, insistiendo en peticiones ya realizadas que no han sido atendidas:

 Pedimos que los días de inasistencia por enfermedades contagiosas, por intervención quirúrgica, por recibir tratamiento de quimioterapia, etc., sean eximidos de computar del margen de 4 días al año que no suponen retracción económica al funcionario, equiparándose con las bajas medicas por incapacidad de más de tres días.
El Subdirector de Recursos Humanos entiende que debe ser así y que lo estudiaran para su solución.

 Volvimos a insistir en la normalización de la productividad que se cobra en el Aeropuerto de Madrid Barajas Adolfo Suarez, en concepto de turnicidad y que se retrae cuando el funcionario está de vacaciones o padece una enfermedad. Consideramos que la productividad debe ser la misma y no por estar a turnos hay que retirarle parte y esa pérdida compensársela en otro concepto que está sujeto a retracciones.
El Subdirector recogió la denuncia y trasladará la petición a la Dirección Adjunta Operativa para su estudio y mejor respuesta.

 Destacamos que el mal empleo de la Brigada Provincial de Información de la Comisaria Provincial de Lugo, que se encuentran en labores de protección de una personalidad, impide que cuestiones como la contratación de autobuses por parte del grupo radical de los “Riazor Blues”, no pudiese ser detectada. Insistimos en que deben volver a ejercer sus funciones.

El Subdirector alegó que es una causa de especial necesidad y limitada en el tiempo, próximamente se resolverá.

Vocales del Consejo de Policía

miércoles, 10 de diciembre de 2014

DISTRIBUCIÓN DE CHALECOS ANTIBALAS EN EL CNP.


Finalizada la reunión, en la tarde del día de hoy, con el Director General de la Policía y el Subdirector de Logística del CNP, se facilita la siguiente información:

.- Se han repartido 711 chalecos, que se hallaban en reserva, en diferentes unidades.

.- Se han recibido en la mañana del día de hoy 2200 chalecos, que forman parte de la tercera entrega de 2014, para su inmediata distribución.

.- En Marzo de 2015 se espera que la empresa suministradora anticipe los 6600 chalecos, cuya entrega estaba prevista antes de finalizar el año (2015).

.- Estas previsiones indican que en los 6 primeros meses del año 2015 todas las Unidades Operativas del CNP tendrán su correspondiente chaleco individual.

.- Se está trabajando en la elaboración de una norma que regule el uso de estos chalecos dentro del CNP.

Orden General Número: 2094 de 08/12/2014

Orden INT/2287/2014, de 25 de noviembre, por la que se modifica la Orden INT/1202/2011, de 4 de mayo, por la que se regulan los ficheros de datos de carácter personal del Ministerio del Interior.

INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA DE 9 DE DICIEMBRE DE 2014, POR LA QUE SE ESTABLECE EL ACCESO AL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE VISADOS DE LA UNIÓN EUROPEA (VIS) DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA, CON FINES DE PREVENCIÓN, DETECCIÓN E INVESTIGACIÓN DE DELITOS DE TERRORISMO Y OTROS DELITOS GRAVES.

RESOLUCIÓN DE 26  DE NOVIEMBRE DE 2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE ANUNCIA LA CONVOCATORIA NÚMERO    87/2014, PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE JEFE DE SERVICIO DE PROTOCOLO EN EL GABINETE TÉCNICO, A CUBRIR POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN

ACUERDO DE 2 DE DICIEMBRE DE 2014, DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO DE ASCENSO A LA CATEGORÍA DE COMISARIO DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA, POR EL QUE SE APRUEBA LA BAREMACIÓN DEFINITIVA ASIGNADA A LOS ASPIRANTES DECLARADOS APTOS EN LAS PRUEBAS DE APTITUD.

ACUERDO DE 3 DE DICIEMBRE DE 2014, DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO DE ASCENSO A LA CATEGORÍA DE OFICIAL DE POLICÍA DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA, POR EL QUE SE APRUEBA LA BAREMACIÓN DEFINITIVA ASIGNADA A LOS ASPIRANTES DECLARADOS APTOS EN LAS PRUEBAS DE APTITUD.

ANUNCIO POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DESIGNADA PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS DE REVALIDACIÓN EN LAS UNIDADES DE INTERVENCIÓN POLICIAL.


viernes, 5 de diciembre de 2014

FELICES FIESTAS A TODA LA FAMILIA UNION FEDERAL DE POLICÍA


PRESENTACIÓN DEL LIBRO: ALMERÍA, COSTA DEL NARCOTRÁFICO

Remitiendo  información sobre la presentación del libro del Policía Jubilado  D. José  Villanueva, "Almería, Costa del Narcotráfico" que tendrá lugar el próximo día 10 a las 19,30 horas en el Salón de Actos de la UNED, esperando contar con su presencia y  con el ruego de que la misma sea difundida entre sus afiliados.



"Media docena de hombres, de curtidos policías. Largas noches de vela agazapados tras los matorrales en solitarias playas de la costa almeriense, al acecho de cargamentos de droga. Muchas horas de muchos días escudriñando los movimientos de personas, localizando garitos, recorriendo intrincados vericuetos de invernaderos o cañaverales, hablando con confidentes, localizando información. En unos años en que los teléfonos móviles o los GPS no eran de uso corriente, un simple detalle cogido al vuelo, el tono de una voz o la marca de un licor podían dar la clave definitiva para desarticular a una peligrosa red de narcotraficantes.

Las hazañas del Grupo de Estupefacientes del Cuerpo Nacional de Policía de Almería creado en la década de los 80 del siglo XX se gestaron a base de grandes dosis de profesionalidad, sacrificio, intuición, capacidad colectiva de análisis y una lealtad inquebrantable entre ellos. 

Este libro narra la historia de aquel grupo que alcanzó tal prestigio profesional que incluso policías de otros países, como Francia, Holanda o Italia, requirieron su colaboración en más de un caso. Aún hoy, muchos de aquellos logros son evocados y puestos como ejemplo para las unidades policiales que se dedican a combatir el narcotráfico"

Intervenciones:
Iltmo. Sr. D. Laureano Martínez Clemente. Magistrado Juez de la Sección 3ª de la Audiencia Provincial.
D. Juan García García. Profesor Titular de Psicología de la Universidad de Almería. Director del Seminario Permanente de Justicia Juvenil.

        


martes, 2 de diciembre de 2014

ACLARACION SOBRE EL ABONO DPO 2014.


En los Criterios Operativos de la Productividad Variable para el año 2014, publicados por la Dirección Adjunta Operativa el día 21 de noviembre de 2014, se establece el sistema de distribución de la Productividad Variable (DPO).

En el punto “situaciones que no implican la pérdida del derecho al devengo de la productividad variable”, se recogen una serie de situaciones:

- Permiso de maternidad/paternidad.
- Baja relacionada o motivada por embarazo.
- Baja por enfermedad o lesión en acto de servicio (con resolución definitiva al respecto).
- Otras serie de motivos.

Por gestiones realizadas por este sindicato se informa que se omitieron de forma involuntaria otra serie de supuestos, que pasamos a enumerar.

- En los supuestos que impliquen una hospitalización o intervención quirúrgica.
- Que impliquen tratamientos de radioterapia o quimioterapia.

Que según información facilitada por la Dirección General de la Policía la cantidad asignada para este ejercicio asciende 49.317.886,16 €, siendo la misma cantidad que en el año 2013, con la salvedad de que el número de funcionarios a repartir es inferior en unos 2000 miembros del CNP, esta cantidad será abonada a lo largo del mes en curso.


C.E.F

lunes, 1 de diciembre de 2014

Orden General Número: 2093 de 01/12/2014



INSTRUCCIÓN nº 15/2014, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se crea la Oficina de Coordinación Cibernética.

RESOLUCIÓN DE 28 DE NOVIEMBRE DE 2014, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA, POR LA QUE SE HACE PÚBLICA LA LISTA DE APROBADOS EN EL PROCESO SELECTIVO DE ASCENSO A LA CATEGORÍA DE SUBINSPECTOR DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA, Y SE CONVOCA A LOS INTERESADOS PARA LA REALIZACIÓN DEL CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

Anuncio de la Unidad de Régimen Disciplinario de la División de Personal del edicto de la Dirección General de la Policía por el que se notifica una resolución administrativa al Policía del Cuerpo Nacional de Policía don XXXXXXX.


POLICÍAS, UNIDOS ANTE EL DOLOR Y LA TRAGEDIA

Informando de nuevos contenidos de la página web del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Por medio del presente se comunica que En la pagina web del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, apartado de Recursos Formativos, se ha incluido un  "Simulador de RCP Básica", asimismo en el apartado de Documentación y Normativa, sub-apartado de  Información Preventiva,  se ha incorporado un vídeo de colocación y retirada del EPI para el virus de Ébola y en la sección de Trípticos, además del anterior sobre “Información y Actuaciones ante el virus ébola”,  se ha incorporado otro sobre la “Prevención de Enfermedades infecto contagiosas”.

MUFACE Y CONCIERTO CON ASEGURADORAS


Estimados/as Compañeros/as:

ADESLAS, ASISA y DKV Seguros, las tres grandes compañías que prestaban este año el servicio del seguro de salud de los funcionarios del Estado, conocido como MUFACE, han decidido finalmente, tras dudar algunas de ellas de la rentabilidad actual de este negocio, presentarse de nuevo al concurso para el año 2015.

Ya ha finalizado el plazo para que las compañías aseguradoras interesadas presentasen las credenciales y la documentación necesaria al concierto de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y, según ha podido saber UFP estas tres compañías, más Igualatorio Cantabria (la otra compañía en el concierto), volverán a ser las que ofrezcan el seguro de salud de los funcionarios el año que viene.

El presupuesto estimado para el año próximo asciende a algo más de 1.000 millones de euros, un 0,79 por ciento superior al del año 2014. La prima fija mensual se incrementa en un 0,9 por ciento para todos los grupos de edad del colectivo, lo que se justifica por el aumento de la edad media y, en consecuencia, por un mayor consumo de servicios sanitarios.

El nuevo concierto tendrá de nuevo una duración de un año sin posibilidad de prórroga.

Tras la confirmación de las aseguradoras, queda conocer aún el catálogo de cuadros médicos y hospitales que las compañías pondrán a disposición de los usuarios de MUFACE. Desde UFP nos tememos que la oferta sea más reducida por la insuficiencia de las primas actuales.

Seguiremos informando.

CEF

RELACIÓN FIESTAS LABORALES 2015.

Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015.

CALENDARIO DIAS INHABILES 2015.

LA UFP EN DEFENSA DE LOS MIEMBROS DEL CNP, CONSIGUE QUE SE TOME EN CONSIDERACIÓN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LAS PERSONAS DETENIDAS Y DE LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE SU CUSTODIA