En los Criterios Operativos de la Productividad Variable para el año 2013, publicados por la Dirección Adjunta Operativa el día 30 de octubre de 2013, donde se establece el sistema de distribución de la Productividad Variable.
En el punto situaciones que no implican la pérdida del derecho al
devengo de la productividad variable, se recogen una serie de situaciones:
-
Permiso de
maternidad/paternidad.
-
Baja relacionada o motivada
por embarazo.
-
Baja por enfermedad o lesión
en acto de servicio (con resolución definitiva al respecto).
-
Otras serie de motivos.
Pero omitieron otra serie de supuestos, lo que ha generado un
error en el cálculo de las cantidades a percibir, que pasamos a enumerar.
-
En los supuestos que
impliquen una hospitalización o intervención quirúrgica.
-
Que impliquen tratamientos de
radioterapia o quimioterapia.
Desde la presidencia cuando han detectado esos fallos se
comprometen a revisar y se percibirá la diferencia en la nomina del mes de
enero.
Este error se comunico en la Comisión de personal y Proyectos
Normativos del día 19 de diciembre del 2013, se publico en la circular emitida
por este sindicato el día 20 de diciembre del 2013. De nuevo ayer en la Comisión de Personal de Proyectos
Normativos, se volvió a preguntar por el tema de la DPO, y confirmaron de nuevo
por parte del Subdirector General de Recursos Humanos, que se están haciendo
las gestiones para subsanar y abonar en la nomina del mes de enero.
C.E.F
No hay comentarios:
Publicar un comentario