Ayer os comunicábamos que la Unión Federal de Policía consiguió trasladar a la cúpula policial, con resultados positivos pues están estudiando la posibilidad de desarrollar la prevención legal recogida en el apartado 5 del artículo 9 del Real Decreto-ley 20/2012, para que por parte del Director General de la Policía determine excepciones a la merma retributiva que sufrimos los funcionarios cuando entramos en Incapacidad Temporal.
Hoy hemos tenido conocimiento de que la Dirección General de la Policía ha dado el visto bueno al desarrollo del artículo 25 de la Ley 31/95 por el que se va a crear un Protocolo de los trabajadores sensibles a determinados riesgos. Este visto bueno viene provocado por un informe que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizó sobre una reivindicación de la Unión Federal de Policía plasmada en documento registrado el pasado día 7 de febrero y dirigido al Director General de la Policía, donde a raíz de un caso específico ocurrido en una Jefatura Superior de Policía, se le argumentó la perentoria necesidad de tal desarrollo.
Esta Instrucción operativa que próximamente se confeccionará tiene una gran importancia y tendrá un largo recorrido, puesto que se ocupará de la adaptación del puesto de trabajo a aquellos funcionarios que por sus propias características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida no puedan ejercer su labor al 100 % en determinados puestos de trabajo.
Un ejemplo práctico podríamos reseñar a ese funcionario del CNP que con un certificado médico acreditativo de un problema de salud concreto, no puede ejercer un puesto de trabajo con determinada actividad y horario, tendrá derecho a un cambio de actividad y/o horario que se adapte más a su necesidad individual debidamente reconocida.
Es un paso muy importante dentro de la Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Nacional de Policía como garantía de la salud y seguridad de los funcionarios, que la Unión Federal de Policía en la lucha permanente de la defensa de los funcionarios y a la vanguardia de la Prevención de Riesgos Laborales en el CNP, venía persiguiéndolo de forma reiterada en todos los foros posibles, retomándolo nuevamente con esta Dirección General con la que se ha obteniendo resultado positivo.
Carabanchel a 30 de abril de 2013
COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL
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