CIRCULAR INFORMATIVA
Informamos,
sobre la reunión de la Comisión de Personal y Proyectos Normativos realizada en
la mañana de hoy, en la sede de la Dirección General de la Policia
y bajo la presidencia del Subdirector de Recursos Humanos, con la
participación de los Sindicatos Representativos del Cuerpo Nacional de Policia
con el siguiente Orden del Día:
1º.-
INFORMACION SOBRE CONCURSOS GENERALES DE MERITOS
2º.-
INFORMACIÓN SOBRE CONCURSOS ESPECIFICOS DE MERITOS
3º.-
INFORMACIÓN SOBRE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS INSTRUIDOS A FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE
POLICIA.
4º.-INFORMACIÓN
SOBRE PROCEDIMIENTOS INSTRUIDOS PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA O NO DEL PASE A LA SITUACIÓN DE SEGUNDA ACTIVIDAD DE FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICIA
5º.-
Información del programa de Acción Social para el ejercicio correspondiente al 2014.-
6º.-RUEGOS
Y PREGUNTAS
Después de un
breve receso, toma la palabra el Subdirector, quien manifiesta que después de
transcurrido un tiempo prudencial a la espera de la incorporación de los
Vocales del Consejo de Policia en representación del SUP, al comprobar su no asistencia, pregunta al Secretario si existe
“quórum suficiente” siendo la respuesta afirmativa, da comienzo la reunión y solicita una
variación del Orden del Día, que consiste en:
Tratar el punto 5º Programa de
Acción Social en primer lugar, no existiendo ninguna objeción se procede a
informar a las Organizaciones Sindicales allí presentes:
Punto
5º.-
Información
del Presupuesto del Programa de Acción
Social del año 2014.
Para este año 2014, hay un
total de 10.579.570€, dividíos en diversos subprogramas.
Se hace mención a la incorporación de un nuevo Subprograma,
AYUDA PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PARA FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE
POLICIA, pues en 2013, MUFACE, ayudaba con alguna pequeña cantidad a los
funcionarios, pero este año ellos lo han hecho desaparecer, y por este motivo
se pedía que se incorporara este subprograma en el Proyecto del presupuesto de
este año 2014.
Informa el Responsable de Acción
Social, que esa circunstancia atrasaría la puesta en marcha de todo el programa
en casi dos meses, habían tomado la decisión de dejar el programa como esta
presentado en el proyecto y ver la posible incorporación el año 2015, si bien
nos dice que ha comprobado que el número de funcionarios que se pudiera ver
afectado es de unos 700, confirma este extremo el Subdirector de Recursos
Humanos, y manifiesta que la
intención es de adelantar este año, todo lo posible la ejecución de las ayudas,
sin concretar fechas.
Acto seguido los responsables de Acción Social abandonan
la reunión, y se continúa con el Orden del día previsto.
Punto 1º.-
1.1.-CONCURSO GENERAL DE MERITOS para
la provisión de puestos de trabajo vacantes por funcionarios ascendidos a la
categoría de Oficial de Policia<<<<.
Se establecen las siguientes
Modificaciones sobre el Borrador
difundido:
MADRID- CIUDAD…………………………. pasa de 34 a 38
BENIDORM………………… pasa de 2 a
1
ESTEPONA…………………… pasa de 5 a
6
JEFATURA SUPERIOR DE CANARIAS………. pasa de
11 a 8
C.L. PUERTO DEL ROSARIO…………………… pasa de
2 a 0
C.L. DE MAON………………………………………. pasa de
6 a 7
C.L. DE MOLINA DE SEGURA…………………. pasa de
1 a 2
Aunque no se
convocaron vacantes en el ultimo C.G.M. de oficiales de Policia, en las
plantillas de VILA REAL DE SANTO ANTONIO/AYAMONTE ni en IBIZA, mantienen las
vacantes convocadas por necesidades operativas, desde la UNION FEDERAL DE
POLICIA , manifestamos que solamente con el compromiso de la DIRECCION GENERAL
de sacar plazas en la próxima convocatoria (MARZO-2014) podíamos entenderlo,
pues no se debe consentir que las vacantes sean ocupadas por funcionarios
recién ascendidos, sin darle la oportunidad a aquellos que ya son oficiales,
dijo la División que se convocaran vacantes en ambas plantillas.
En lo referente a las vacantes de
MADRID-CIUDAD, desde la UNION FEDERAL DE POLICIA solicitamos que las 38
vacantes lo fueran de la JEFATURA SUPERIOR DE POLICIA DE MADRID, ya que de
todos es sabido que en Organismos Centrales continúan en su puesto de trabajo
74 funcionarios, que ocupan puesto de PERSONAL OPERATIVO ESCALA BASICA, y aun
ascendiendo no cambian de puesto de trabajo.
Nos garantiza el Subdirector que las
38 vacantes lo serán de la JEFATURA SUPERIOR DE POLICIA DE MADRID.
Punto
2º.- CONCURSOS ESPECÍFICO DE MERITOS:
2.1.- Personal Operativo UIP, en
diferentes Unidades de Intervención Policial.
Se convocaban en origen 73 vacantes mas resultas, y se
incrementa en 28, siendo al final 101
las vacantes convocadas mas resultas.
2.2.- JEFE DE EQUIPO OPERATIVO UIP, en
diferentes Unidades de Intervención Policial.
Se convocaban en origen 55 vacantes mas resultas y se
incrementa en una vacante, siendo al final 56
las vacantes convocadas mas resultas.
2.3.-PUESTOS DE TRABAJO DE POLICIA
CINETIFICA EN DISTINTAS PLANTILLAS, POR FUNCIONARIOS PERTENENCIENTES A LAS
ESCALAS EJECUTIVA, SUBINSPECCIÓN Y BASICA.
Se mantiene la propuesta de la administración con las
siguientes modificaciones:
GRANADA,
se quita una vacante por lo que pasa de 4 a 3
PUERTOLLANO,
se incluye una vacante por lo que pasa
de 0 a 1.
Por interés de
la administración se modifica el apartado 7.2 de las bases de la convocatoria
referente a titulaciones Oficiales, incluyendo algunas materias necesarias para
la especialidad.
Desde la Unión Federal de Policia
preguntamos los motivos por los que no se convocaba vacante de SUBINSPECTOR en
la COMISARIA LOCAL DE LORCA, nos
informa la administración que ese puesto está ocupado por una funcionaria y por
lo tanto no se puede convocar.
También se solicita el incremento en Almería de dos vacantes convocadas a tres. No obstante, una de ellas lleva cubierta por un Funcionario tres años, y el volumen de trabajo que hay en Almería para Policía Científica, los tiene practicamente desbordados. Que por parte del Subdirector General de Recursos Humanos, manifestó desconocer esta información, por lo que lo estudiaría y si es factible, convocará las tres vacantes.
2.4.- PARA LA PROVISIÓN DE JEFES DE
AREA EN LA DIVISIÓN DE PERSONAL.
Sin
modificaciones
2.5.- PARA LA PROVISIÓN DE JEFES DE
SERVICIO TECNICO EN LA DIVISION DE PERSONAL.
Sin
modificaciones
2.6.- PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO DE SECRETARIO GENERAL EN DISTINTAS PLANTILLAS.
Sin
modificaciones.
2.4.- PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO DE VETERINARIO EN LA DIVISIÓN DE PERSONAL, Y PSICOLOGOS EN DISTINTAS
PLANTILLAS.
Sin
modificaciones.
Desde
la Unión Federal de Policia, con respecto a
las plazas de Psicólogo, al contener entre las funciones “especialmente en
ámbito de control, seguimiento e inspección del absentismo de causa mental”, manifestamos nuestra preocupación por
la falta de rigor en lo referente a
la “vigilancia de la salud en el CUERPO
NACIONAL DE POLICIA”, y nos preocupaba que solo se preocupara por el absentismo
laboral, en lugar de la vigilancia de la salud.
Matizando el Subdirector que no solo
se preocuparan del absentismo, sino que además, analizaran las causas de las bajas por salud mental, y trabajaran y complementaran al Servicio
de Prevención de Riesgos Laborales, en este tipo de patologías.
Hizo también mención el Subdirector
a que se están buscando soluciones a la Vigilancia de la Salud en el CNP y se
están analizando imponerlo en determinados grupos de riesgo, ya sea por la
actividad operativa que realizan, así como por la edad, pues entienden que el
riesgo se incrementa en estos aspectos,
y ahora mismo no saben la
posible solución, si el control se debe de realizar por la Dirección
General de Policía o contratar a una Empresa Fuerte del Sector para realizar el
control de la misma, pero cuesta dinero y en época de crisis ya se sabe.
Con respecto a la convocatoria
manifestamos que nos resultaba muy extraño, que puestos de trabajo de NIVEL 27,
GRUPO DE CLASIFICACIÓN A-1, tuvieran un COMPLEMENTO ESPECIFICO SINGULAR anual
tan pequeño 4618,80€, uno de los más bajos, sino el que más para esta
categoría.
Punto
3º.- Información sobre expedientes disciplinarios instruidos a
funcionarios del Cuerpo Nacional de Policia.
La Unión Federal de Policía, efectuó defensa de los afiliados afectados en los expedientes, presentando
las alegaciones oportunas tanto de forma verbal como por escrito.
Punto 4º.- Información sobre
procedimientos instruidos para determinar la procedencia o no del pase a la
situación de Segunda Actividad de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
La
Unión Federal de Policía, presento
alegaciones atendiendo lo requerido por
los afiliados afectados en los procedimientos, concretando que se respetara
lo solicitado por ellos.
Punto 6º.- RUEGOS y PREGUNTAS
En este apartado preguntamos:
1º.- Preguntamos a la Presidencia si
sabia los motivos de la Ausencia de los Vocales en representación del SUP.
Nos
informa el Subdirector que debe de ser por las sanciones impuestas a unos de
los Vocales, informa que ya sucedió con anterioridad una convocatoria de 2013,
y el Vocal estaba suspendido en funciones en cumplimiento de una sanción
Disciplinaria, que motivó la interposición de un recurso por “derechos
fundamentales”, todavía pendiente de sentencia; que al coincidir una nueva suspensión
con esta convocatoria de CPPN, se procedió de la misma manera que la anterior,
y se convoco a los vocales suplentes, y que la intención no ha sido la de
mermar la representación de ninguna organización.
2º.- La Unión Federal de Policía
pregunto por diverso temas y presento varios de ellas por escrito en concreto:
Solicitamos
se modificaran algunos aspectos con RESPECTO A LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE
APTITUD FÍSICA.
Potencia del tren superior, en el sentido que sea el balón medicinal, o las flexiones
a partir de los 41 años a elección del funcionario.
Tramos de edad, solicitamos se ampliaran los tramos entre los 50 y 65
años.
Reiteramos
la ausencia desde 2006 sobre VIGILANCIA DE LA SALUD, y manifestamos nuestra
preocupación sobre el hecho de que en menos de un mes se han producido al menos
cuatro suicidios entre funcionarios del CNP, que la usencia de la vigilancia de
la salud, impide realizar medidas preventivas que puedan identificar, medir y
valorar los factores de riesgo psicosociales, así como los niveles de
exposición, y lo más importante establecer medidas correctoras.
Presentamos escrito denunciando el empleo de la Unidad de
Caballería, en la cabalgata de reyes del pasado 5-01-2014 en la ciudad de Sevilla, donde los compañeros de la
Unidad tuvieron que realizar el servicio sin el CASCO REGLAMENTARIO, y con LANZA con punta de
acero.
Solicitamos que se establezca una
normativa que regule el funcionamiento de estas Unidades, tanto en las
actividades operativas, como en los actos de representación.
Manifestamos que mientras todos las carrozas
participantes tomaron medidas para incrementar la seguridad, (no hace falta
recordar el lamentable accidente del pasado año en la ciudad de Málaga), los
compañeros de Caballería que participan
en estos actos, por cuestión de pura
imagen, los responsables no respetan las medidas de seguridad
establecidas, no hay que olvidar que a estos actos, asisten multitud de
niños, se lanzan toneladas de caramelos, y el uso de petardo y otros elementos
pirotécnicos es habitual, sabemos que los componentes de la especialidad tienen
una muy buena preparación, pero no podemos descartar un posible incidente, para
evitarlo, debemos tomar las medidas oportunas, solo un irresponsable valora más
la imagen que la seguridad.
Reiteramos la pregunta realizada el pasado día
12-XII-2013, referente a la Residencia
de San Sebastián, nos contesta el Subdirector que está prevista una reunión
en la Subdirección de Logística la próxima semana. Informaremos del resultado
de la reunión.
Hicimos denuncia de la persecución a
la que se someten a los compañeros de la Unidades de Intervención Policial desde distintas redes sociales.
Nos informa el Subdirector que se
están ultimando los detalles para que desde la Abogacía del Estado se realice
la acción penal, como los hechos
denunciados.
Hemos manifestado que con motivo de
la detención del bombero en los
incidentes de Madrid, en apoyo al barrio del GAMONAL-BURGOS, la alcaldesa
defendió públicamente al funcionario municipal, nosotros como UNION FEDERAL DE
POLICÍA defendimos la actuación de los compañeros de UIP, pero nadie de la DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA salió a contrarrestar
lo manifestado por la alcaldesa.
Desde la Unión Federal de Policía hemos denunciado la actitud del jefe de la
Comisaria de DISTRITO DE ARGANZUELA,
en concreto lo sucedido con un Subinspector que con motivo de una intervención
quirúrgica a un familiar de primer grado de 80 años de edad se le concede el
permiso establecido para estos casos, con posterioridad “el
comisario” interpreta que no es motivo justificado y trata el hecho como
inasistencia al servicio y comunica a Personal la detracción de haberes al
compañero, lo dijimos claro, esta actitud es de MALA PERSONA.
Nos manifiesta el Subdirector que ha
pedido informe a la División de Personal y nos dará contestación sobre este
extremo.
Reiteramos que ante un hecho como
este quien intenta perjudicar al funcionario con la disminución de haberes es MALA PERSONA.
Hemos preguntado por el futuro de la
oficina de ATF, OFICINA DE DENUNCIAS
TELEFÓNICAS DEPENDIENTE DE LA DAO-SEYCO, llevan más de un año en atribución temporal de funciones y es hora
de normalizar la situación.
Nos informa el Subdirector que están
haciendo gestiones para solucionar esta
problemática, lo han intentado modificando el CTP del CNP, pero han tenido
objeciones por parte de la CECIR, pero que están buscando la solución y nos
informaran puntualmente.
Unidad
ADSCRITA DE ASTURIAS, preguntamos que se va a realizar con los funcionarios
que formaban parte de la Unidad.
Nos informa el SUBDIRECTOR que aquellos que TIENEN EL PUESTO DE TRABAJO
por Concurso, deberían de quedarse en la
plantilla, los que están en Comisión de Servicio, habrá que verlo, pero que
aun no hay una decisión tomada, nos informaran al respecto.
Desde la Unión Federal de Policía, reiteramos la propuesta de regularizar de
una vez el bastón extensible y su empleo como dotación del CUERPO
NACIONAL DE POLICIA, el Jefe de la DIVISIÓN DE PERSONAL nos ha solicitado los
informes y peticiones realizas para su estudio.
Desde la PRESIDENCIA SE NOS INFORMA
que las deducciones en la nomina de DPO,
motivadas por intervenciones quirúrgicas, hospitalización, tratamientos de
radioterapia y quimioterapia, etc. Serán
corregidas en la nomina de Enero.
Se pone de manifiesto las
deficiencias que venimos soportando los funcionarios con la reducción de prestaciones de las
distintas entidades Médicas incluidas en el concierto de MUFACE, manifiesta el Subdirector que realizará gestiones para
informar sobre ese extremo.
La Unión Federal de Policia, volvió
a solicitar el nivel de Ocupación de las
DISTITNTAS PLANTILLAS del CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO, entendemos que es
una herramienta imprescindible para el análisis y evolución de las distintas
plantillas del CNP, y la importancia que tiene en las Convocatorias de los
diferentes CONCURSOS.
MADRID a 24 de Enero de 2014
VOCALES DEL CONSEJO DE POLICÍA DE LA UNIÓN FEDERAL
DE POLICÍA
Dinamarca
